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Nombre de la empresa
*
Sector de actividad:
*
Nº de empleados:
*
1-20
21-50
51-100
101-500
+500
Contacto (nombre y cargo):
¿Consideras que tu empresa actualmente cuenta con programas de bienestar para los empleados?
Si
No
Permanentemente
¿Cuál es el nivel de estrés general percibido en tu equipo?
Muy bajo
Bajo
Moderado
Alto
Muy alto
Señala las áreas que te gustaría mejorar en tu empresa (marca todas las que apliquen):
Reducción de ansiedad y estrés
Mejora de salud física (actividad / ejercicio)
Mayor cohesión de equipo
Mejora de la comunicación interna
Desarrollo de liResiliencia ante conflictosderazgo
Otros
¿Ha participado tu empresa antes en actividades de team building o talleres de salud?
Sí
No
¿Cuál fue el resultado de estas actividades?
Muy positivo
Positivo
Neutral
Negativo
No lo sé
¿Qué objetivos te gustaría alcanzar con un programa de bienestar corporativo?
Reducir ausencias por enfermedad
Aumentar productividad
Mejorar clima laboral
Fortalecer cohesión de equipo
Incentivar hábitos saludables
Formar líderes resilientes
Otros
¿Qué métricas o indicadores te gustaría impactar?
Rotación de personal
Satisfacción interna
Productividad individual/grupal
Nivel de compromiso
Salud general del equipo
Otros
¿Qué tipo de actividades consideras más adecuadas?
Retiros / Team buildings inmersivos
Talleres formativos presenciales
Entrenamientos personales
Sesiones de coaching empresarial
Programas mixtos (presencial + online)
Otros
¿Qué duración consideras ideal para un programa piloto?
1 día
1 semana
1 mes
3 meses
Otro
¿Cuál es el rango presupuestario aproximado para bienestar corporativo este año?
< 1.000€
1.000–5.000€
5.000–10.000
> 10.000€
En tu empresa, ¿cómo describirías la receptividad ante nuevas propuestas de formación o bienestar?
Muy abierta
Abierta
Indiferente
Resistente
Muy resistente
¿Qué tipo de apoyo consideras clave para el éxito de un programa de bienestar?
Respaldos de RRHH
Apoyo de mandos intermedios
Liderazgo visible
Comunicación interna activa
Incentivos a participar
Otros
programas (marca de
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